0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Kıdem Tazminatı Hakkında Yönetmelikler

Eğer bir iş sözleşmesi, kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle sona ererse, bu durumda her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Çalışma süreleri oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı temel alınarak hesaplanır ve belirli bir tavan ücreti bulunmaktadır. Çalışanın son brüt maaşı, 1 yıllık kıdem tazminatını belirlemede etkilidir. Örneğin, bir kişi 3 yıl boyunca bir kurumda çalıştıysa, kıdem tazminatı 3 brüt maaş tutarında olacaktır.

2024 tarihinden itibaren yürürlükte olan Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge, işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanını brüt 35.058,58 TL, net ise 34.792,49 TL olarak saptamıştır.

İş Kanunu’nun 14. Maddesi, işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık olarak belirlenen azami emeklilik ikramiyesini aşamayacağını belirtmektedir. Önceki yıllara ait düzenlemelerde, 1980 – 1982 dönemi için kıdem tazminatının belirlenen bir sınırı bulunmaktaydı.

Aynı zamanda, devlet memurlarına ödenen emeklilik ikramiyesi, hizmet yılı ve aylık gösterge üzerinden hesaplanmaktadır. Yürürlükteki genelge ile ek göstergeler arasındaki oranlar da güncellenmiştir.

Bu düzenlemeler, işçilerin kıdem tazminatlarını ve devlet memurlarının emeklilik ikramiyelerini belirlemek için önemli bir role sahiptir. Kıdem tazminatı alma hakkı, belirli şartları sağlayan çalışanlara tanınır ve işveren ya da işçi tarafından belirli durumlar için geçerli olabilir.