Kadınları girişimciliğe teşvik etmeyi ve bayi ekosistemindeki bayan oranını artırmayı amaçlayan Beko 100 Bayan Bayi projesi, Cumhuriyetin 100. yılında 100 bayi bayan gayesine ulaştı. Ankara’da 3. Beko Bayan Bayi Zirvesi’nde bir ortaya gelen bayiler, Anıtkabir’i ziyaret etti. Beko’nun 2019 yılında başlattığı proje birinci amacına ulaşmasının akabinde seyahatine “Kadının İşi, Gücü” ismiyle devam edecek.
Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, “Özellikle Anadolu’da toplumsal ve ekonomik hayatın şekillenmesinde bayilerin değerli rolü var. Projeye başladığımızda satış teşkilatımızın belkemiğini oluşturan bayi ekosisteminde bayan oranımız %1’in altındaydı. 4 yıl içinde bu oranı %10’a yükselttik. Cumhuriyetimizin 100. yılında 100 bayan bayi gayemize ulaşmış olmaktan büyük bir gurur duyuyoruz. Bugün 102 bayan bayimizin, 117 mağazası bulunuyor. Koç Holding öncülüğünde destekçisi olduğumuz BM Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Platformu taahhütlerimiz ortasında Beko bayileri ortasındaki bayan oranını 2026’ya kadar %25’e yükseltmek de bulunuyor. Bayilerimiz bu türlü bir taahhüdün kesimi olarak dünya bayanlarına da ilham veriyor” dedi.
Beko, bayanları girişimciliğe teşvik etmek ve bayi ekosisteminde bayan temsiliyetini artırmak üzere 2019 yılında başlattığı Beko 100 Bayan Bayi Projesi’nde birinci gayesine ulaştı. Beko’nun 100 bayan bayisi Cumhuriyetin 100’üncü yılına özel olarak Ankara’da düzenlenen 3. Beko Bayan Bayi Zirvesi’nde bir ortaya geldi. Bayiler, Arçelik ve Beko yöneticileriyle birlikte Anıtkabir’i ziyaret etti.
Can Dinçer: “Bayilerimiz dünya bayanlarına ilham veriyor”
Zirve kapsamında bayilere seslenen Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, “Özellikle Anadolu’da toplumsal ve ekonomik hayatın şekillenmesinde bayilerin kıymetli rolü var. Projeye başladığımızda satış teşkilatımızın belkemiğini oluşturan bayi ekosisteminde bayan oranımız %1’in altındaydı. 4 yıl içinde bu oranı %10’a yükselttik. Cumhuriyetimizin 100. yılında 100 bayan bayi gayemize ulaşmış olmaktan büyük bir gurur duyuyoruz. Bugün 102 bayan bayimizin, 117 mağazası bulunuyor. Koç Holding öncülüğünde destekçisi olduğumuz Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Platformu taahhütlerimiz ortasında Beko bayileri ortasındaki bayan oranını 2026’ya kadar %25’e yükseltmek de bulunuyor. Bayilerimiz bu türlü bir taahhüdün kesimi olarak dünya bayanlarına da ilham veriyor” dedi.
Can Dinçer: “Bayilerdeki bayan istihdamını da artırıyor”
Bayilerin, yarattıkları ekonomik kıymet ve istihdamla iktisada değerli katkı sağladığına dikkat çeken Can Dinçer sözlerine şöyle devam etti: “Böyle bir yapıda daha fazla bayanın yer alması, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması yolunda çok kıymetli bir adım. Halihazırda bayan bayilerin sağladığı istihdamın yarısından fazlasını yeniden bayanlar oluşturuyor. Böylelikle proje bayilerdeki bayan istihdamını da arttırıyor. Bayanlar birbirlerine rol model olarak da başarıyı birlikte büyütüyor, çarpan tesiriyle güçlü bir dönüşüm yarattığımıza inanıyorum. Mesleğin cinsiyeti olmaz diyoruz, en son amacımız ekosistemimizdeki bayan oranını bayi bayan biçiminde bir ifadeyi kullanmamıza gerek kalmayacak düzeylere taşımak.”
Sınırların Ötesine Geçen Kadınlar
Etkinlik kapsamında UN Women Türkiye Ülke Yönetici Yardımcısı Zeliha Ünaldı ve Yazar-Girişimci Şermin Yaşar’ın katılımıyla Sınırların Ötesine Geçen Bayanlar Paneli düzenlendi. Zeliha Ünaldı, Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Platformu ve Aksiyon Koalisyonu’nun maksatlarından kelam ederek, şunları söyledi: “BM Bayan Ünitesi (UN Women), Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu altında, toplumsal cinsiyet eşitliğine gidilen yolda, daha süratli yol alabilmek için 6 kritik alanda global hareket koalisyonları oluşmasına aracılık etmiştir. Toplumsal cinsiyet eşitliği için teknoloji ve inovasyon bu hareket koalisyonlarından birisidir ve giderek dijitalleşen dünyamızda eşitlik için kilit kıymete sahiptir. Koç Holding’in liderlik ettiği bu koalisyon, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının önündeki pürüzlerin kaldırılması hedefiyle teknoloji ve inovasyon alanında dönüştürücü müdahaleler ve somut projeler üzerinde çalışıyor. Bu çerçevede, Beko’nun uygulamakta olduğu “Kadının İşi, Gücü Projesi” bayanların ekonomik olarak güçlenmesi ve teknoloji alanında da potansiyellerinin görünür kılınması açısından örnek bir teşebbüstür. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için bu gayretleri daima birlikte hızlandırmak ve daha geniş kapsamlı bir tesir yaratmak için dayanışma içerisinde olmalıyız.”
Ankara’da, Söz Müzesi’nin akabinde, yakın bir vakitte Anne Müzesi’ni açmak için çalışmalarına devam eden yazar- teşebbüsçü Şermin Yaşar ise girişimcilik üzerine konuşurken: “Benim gördüğüm, çocukların nasihatten çok yeterli örneklere gereksinimi var. Bir bayan, anne ve bir kız çocuğu olarak elimden geldiğince hayallerimi gerçekleştirmeye, yapabileceklerimi daima artırmaya ve yeterli örnek olmaya çalışıyorum. Ben de bir esnaf torunuyum. Bu sebeple hikayelerimde de daima esnaf öyküleri vardı. Örneğin bugün 700 bin baskı yapmış olan Dedemin Bakkalı çok sevilen bir kitap. Kitabımın kahramanı hayalleri olan ve onları gerçekleştirmeye çalışan bakkal çırağı bir kız çocuğu. Öykülerimde cinsiyetçi kalıplara sığmayan, kendilerini bununla sınırlamayan kahramanlar var” dedi.
Beko bayileri Aysel Kahvecioğlu, Ebru Akan ve Çiğdem Karadağ Soba’nın da ilham veren hikayelerini paylaştıkları tepede, çeşitli kategorilerde başarılı olan bayilere de mükafatları takdim edildi.
Bugüne kadar 10 binden fazla müracaat yapıldı
Beko’nun teşebbüsçü bayanlara dayanak vermek üzere 2019 yılında başlattığı proje, bugüne kadar büyük ilgi gördü ve 10 binden fazla müracaat aldı. Müracaatlar öncelikle bölgedeki bayi gereksinimine bakılarak bedellendiriliyor ve bölüm tecrübesi aranmıyor. Proje kapsamında bayan teşebbüsçüler, mağaza keşif ve altyapısından başlayarak, mentorluk ve eğitime, satış ve pazarlamadan, depolamaya kadar birçok teşvik ve dayanaktan yararlanıyor. Kira takviyesi, 2 yıl müddetli ek prim takviyesi, reklam ve tanıtım alanında takviyelerden yararlanan bayiler, Yeni Kuşak Liderlik eğitimi de alıyorlar. Proje kapsamında 2023 yılında bayi ve çalışanlarından oluşan 372 şahsa yüz yüze ve online eğitimler verildi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
News
