Son yıllarda iş dünyasında yaşanan büyük değişimler, şirketlerin çalışanlarına yapacakları yatırımların önemini arttırıyor. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki ilerlemeler, iş dünyasında güvene dayalı bir kurum kültürü oluşturmanın ve çalışan odaklı kararlar almanın önemini ortaya koyuyor. Bu değişim, şirketlerin çalışanlarına eğitim yoluyla yatırım yapmalarını gerektiriyor.
Çeşitli araştırmalar, çalışan mutluluğuna yapılan yatırımın sadece iş yerindeki atmosferi değil, aynı zamanda şirketin finansal performansını da olumlu yönde etkilediğini gösteriyor. BIST30 endeksindeki şirketler arasında, çalışanlarına yatırım yapan şirketlerin daha yüksek performans gösterdiği belirlenmiştir.
Great Place to Work Enstitüsü tarafından yapılan araştırmalar da güven düzeyi yüksek kurum kültürü oluşturmanın şirketler için kritik bir yatırım stratejisi olduğunu ortaya koymaktadır. İyi bir işveren markası oluşturmanın, nitelikli çalışanları çekmek ve elde tutmak için çok önemli bir faktör olduğu belirtilmektedir.
Teedo Online Eğitim Platformu’nun Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Direktörü Cansu Karagül, şirket içi eğitim programlarının çalışanların kariyer gelişimine ve şirketin sürdürülebilir başarısına olumlu etkilerini vurgulamaktadır. Çalışan mutluluğunu artırmak ve şirketin geleceğine yatırım yapmak isteyen şirketlerin, eğitim yoluyla çalışanlarını desteklemesi gerektiği üzerinde durulmaktadır.
Eğitim programları, şirket bünyesinde çalışanların aidiyet hissini artırarak daha yüksek performans göstermelerini sağlamaktadır. Çalışanların sürekli öğrenme fırsatlarına sahip olmaları, iş verimliliğini artırırken çalışan sirkülasyonunu azaltmaktadır. Ayrıca, eğitimler yoluyla şirketlerin inovasyon yeteneklerini ve marka değerlerini artırdığı belirtilmektedir.
Özetle, çalışan mutluluğuna yapılan yatırımların şirketlerin başarısı üzerindeki önemli etkileri bulunmaktadır. Şirketlerin geleceklerine yatırım yapmak ve sürdürülebilir başarıya ulaşmak için çalışanlarını desteklemeye devam etmeleri gerekmektedir.
News
