İşe Alım Süreçlerinde Yaz Durgunluğu Yaşanmayacak

Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, insan kaynakları işe alım süreçlerinde her yaz yaşanan sakinliğin bu yaz yaşanmayacağına, yıl başından beri yaşanan gecikmelerin Haziran prestijiyle giderilmeye başlanacağına dikkat çekti. Piri’ye nazaran bu periyotta İstanbul, ‘öncelikli şehir’ olma özelliğini yitirebilir.

Ülkemizde 6 Şubat’ta yaşanan sarsıntı felaketleri ve akabinde gelen seçim süreci meçhullüğü nedeniyle şirketlerin büyük çoğunluğunun işe alım süreçlerinde sakinlik yaşanmış, pek çok konum için açılan müracaatlar beklemeye alınmıştı. 

Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, Haziran prestijiyle işe alım süreçlerinde yaşanan beklemelerin biteceğine dikkat çekti. Her yıl yaz periyodunda işlerin doğal akışıyla birlikte insan kaynağı muhtaçlığının da azaldığını, bu nedenle işe alımların başka aylara kıyasla daha az olduğunu söyleyen Piri, “Bu yaz bu hususta değerli bir değişim yaşandığını gözlemleyeceğiz. Yılın başından beri işe alım planlarını hayata geçiremeyen insan kaynakları profesyonelleri, yaz devrini bu manada verimli geçirmeyi planlıyor” dedi. 

İstanbul, İşe Alımda Öncelik Olmaktan Çıkıyor

Şirketlerin, adayların uzaktan çalışma taleplerini de daha çok dikkate almaya başladığına dikkat çeken Piri kelamlarını şöyle sürdürdü: “Hali hazırda çok yüksek olan, adayların uzaktan ve hibrit çalışma talepleri yaz devriyle birlikte büyük bir artış gösteriyor. Şirketlerin işe alımlarının ağır olacağı bu devirde, bu alanda daha fazla esneklik göstermeye başlayacağını öngörüyoruz. Yılın başından bu yana görüştüğümüz binlerce adayın büyük çoğunluğu hibrit çalışmayı bile düşünmüyor. Adayların yüzde 82’si uzaktan; yüzde 12’si hibrit çalışmayı isterken, yalnızca yüzde 6’sı nizamlı olarak ofisten çalışmayı tercih ediyor. Bu gelişmeler ışığında ve maaliyet avantajını da hesaba katarak, İstanbul’daki şirketler başka kentlerde yaşayan bireyleri işe almaya daha ölçülü hale geliyor. Yıl başından bu yana İstanbul’daki firmalar için yaptığımız işe alımlarda, bireylerin yalnızca yüzde 22.5’i İstanbul’da ikamet ediyor, işe alınan bireylerin yüzde 77.5’i farklı kentlerde yaşıyor.”

Süreçlerde Suratı Kesilmeyen Tek Uzmanlık Alanı: IT (Bilgi Teknolojileri)

Piri, sektörlere/iş alanlarına nazaran işe alımda değişen farklılıklara da değindi. Buna nazaran yıl başından beri işe alım süreçlerinde suratı kesilmeyen, duraklamaların yaşanmadığı ya da en az yaşandığı alan bilgi teknolojileri oldu. Bilgi teknolojileri alanında çalışan bireylerin işe alımlarda öne çıkan uzmanlık alanları ise şöyle sıralandı: Yazılımcı, Full Stack Developer, Back End ve Front End Developer, Bilgi Analisti, Network Uzmanı, Sistem Yöneticisi ve Yapay Zeka Mühendisi. Lakin süreçlerde önü kesilmese de Piri’ye nazaran şirketlerin yanlışsız yeteneği bulma konusunda en çok zorlandığı ve en çok dayanak istediği alan da yeniden bilgi teknolojileri. 

‘Yaşa Takılanlar’ Kurallara Da Takılıyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişinin emeklilik hakkı kazandığını hatırlatan Ülker Piri, bu yeniliğin de şirketlerin iç dengelerinde kıymetli değişimler yarattığını söyledi. Piri, “İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili olarak görüştüğümüz, EYT kapsamındaki bireylerin yaklaşık yüzde 80’i emekliliğini alıp yeniden tıpkı yerde çalışmaya devam ediyor. Fakat bu şahısların, şirket yöneticileri ile bağlantıları eskisi üzere değil. Yüzde 45’i, koşulları iyileştirilmezse büsbütün işi bırakmayı ya da iş değişikliği yapmayı düşünüyor. Bu değişimin yıl boyunca işe alım süreçlerini artıracak bir tesir göstermesini bekliyoruz” diye konuştu. 

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı